Microempresa con sello femenino: ¿cómo es su estilo de liderazgo?
Las mujeres cada vez llegan más lejos y ganan terreno en el mundo empresarial y laboral. Conoce qué factores marcan su estilo al frente de una microempresa.
Negocios
Una cara positiva del crecimiento de la equidad de género es el indiscutible aporte femenino para dinamizar las economías. Y esto lo logran ya sea liderando compañías o su propia microempresa o startup.
Su proyección es tal, que, si cuentan con respaldo para desarrollar su potencial como emprendedoras, el impacto es considerable. Una investigación reciente calculó que su aporte podría incrementar un en 26 % el PIB mundial anual para el año 2025. Como ves, ¡las mujeres generan negocios rentables!
Veamos las características de las empresas lideradas por mujeres.
7 características de la microempresa liderada por mujeres
1. Fomentan un ambiente de trabajo agradable
Las mujeres favorecen el establecimiento de buenos ambientes de trabajo y un clima organizacional sano. Esto es porque tienen más facilidad para comprender el balance entre la vida profesional, la personal y familiar. Asimismo, le imprimen ese sello a su microempresa.
2. Más colaborativas
Las mujeres son más dadas a promover y ejercer el trabajo colaborativo. De este modo, logran construir legitimidad y autoridad en el entorno laboral que las rodea.
3. Despliegan la fase de internacionalización a conciencia
En cuanto a la internacionalización, las mujeres dan ese paso de una manera más concienzuda y preparada; es decir, que son previsivas y construyen sus redes de networking oportunamente para lanzar su microempresa con mayor solidez.
Más aportes de las mujeres a la dirección de la microempresa.
Veamos más aspectos que caracterizan ese sello femenino al frente de las organizaciones:
4. Las expertas en resilencia
Si revisamos la historia podemos ver que las mujeres tienen ese talento que crece ante la adversidad; es decir, que no solo se adaptan a la situación, sino que logran dar frutos y crecer ante las crisis.
5. Maximizan los recursos a su alcance
También es usual que hagan maravillas con pocos elementos disponibles para su microempresa. Con visión estratégica, aprovechan al máximo las capacidades externas e internas, al igual que los bienes tangibles e intangibles.
6. Asumen como propio el desarrollo del talento humano
Forma parte de sus prioridades directivas el estimular un panorama más alentador para sus colaboradores. Les importa en verdad que éstos crezcan laboral y profesionalmente y que tengan un horizonte más prometedor.
En el fondo, la marca de la mujer define un estilo de liderazgo relativamente nuevo que oxigena el panorama empresarial, muestra cómo proponer el equilibrio y la motivación redunda a favor de la productividad de la microempresa.
Bibliografía
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