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Talento y Cultura

Juntos los más de 2,200 colaboradores hacemos que las cosas pasen.

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Desde el 2020 contamos con la Certificación del Sello de Igualdad de Género, nivel Oro, como reconocimiento a nuestro propósito y al compromiso de generar bienestar en nuestro entorno laboral, siendo equitativos y creando condiciones igualitarias para hombres y mujeres.






Bienestar físico

Banistmo es una organización que tiene como objetivo lograr el bienestar de todos, esto se traduce en que cada uno de los colaboradores cuenten con las condiciones óptimas para mejorar su calidad de vida, pues en la medida en que se sientan bien, podrán transmitirlo a los clientes y demás compañeros de trabajo.

Para promocionar el Bienestar físico, incentivamos estilos de vida saludable, con el fin de mejorar la condición individual del colaborador.

 

 










Bienestar Emocional

El Bienestar emocional también es fundamental, sentirnos bien, tranquilos, capaces de manejar nuestras emociones para hacer frente a nuestras responsabilidades. Es por esta razón que Banistmo contamos con dos iniciativas que buscan apoyar a nuestros colaboradores.

  • Línea de atención Emocional:

    Disponible para colaboradores y sus dependientes. Un servicio que es atendido por psicólogos capacitados para evaluarlos y ayudarlos en cualquier situación emocional que estén confrontando.

  • Apoyo en el duelo:

    Todos reaccionamos de forma diferente a las pérdidas y echamos mano de nuestros propios mecanismos para sobrellevar el dolor que ésta conlleva. Las investigaciones indican que el paso del tiempo les permite a la mayoría de las personas recuperarse de la pérdida contando con apoyo de su entorno social y manteniendo hábitos saludables. Es por esta razón que de la mano de nuestro aliado, la Fundación Piero Rafael Martínez De La Hoz, le brindamos ese apoyo que se necesita para tratar situaciones de duelo.







Bienestar financiero

A través de sesiones educativas en finanzas personales brindamos a nuestros colaboradores la herramientas necesarias para administrar de manera correcta sus ingresos, lo que le permitirá sentir la seguridad respecto a su futuro financiero.



Otorgamos productos financieros con tasas especiales a nuestros colaboradores para que tengan el apoyo para alcanzar sus metas en cada etapa de su “vida financiera”, ya sea para la compra de su casa, un automóvil, estudios universitarios y más.






Programa de Reconocimiento

En Banistmo creemos que el reconocimiento contribuye a que cada colaborador tenga una vida mejor y una experiencia superior, por esto es que contamos con un programa de reconocimiento, que tiene como objetivo que los colaboradores sean reconocidos por sus compañeros o líderes, alineados a los comportamientos que hemos definido como parte de nuestra cultura organizacional, como lo son:



  • Ser íntegros en todo momento.
  • Lograr la lealtad y preferencia de nuestros clientes.
  • Ser nuestra mejor versión y superar nuestras metas.
  • Comprender nuestro propósito y estrategia para aplicarlo en todas las decisiones y acciones
  • Siendo empáticos, cercanos y brindando un trato respetuoso a todas la personas
  • Explorar, experimentar y estar dispuestos a mejorar continuamente e innovar




Otro de los mecanismos de reconocer a el desempeño extraordinario de nuestros colaboradores es el Reconocimiento a lo Cotidiano, una herramienta para que los líderes les otorguen tiempo libre a aquellos colaboradores que aportan en el logro de los objetivos alcanzados.



Además de los tiempos libres brindados por reconocimiento de los líderes, la organización le otorga a los colaboradores tiempos libres por momentos especiales como lo son cumpleaños, duelo, matrimonio, lactancia, Día del Padre y la Madre y por licencia de paternidad que le brinda al padre dos días adicionales a los tres establecidos por ley.







Nuestra cultura

Con la convicción de que juntos como colaboradores hacemos que las cosas pasen, en el 2021 seguimos avanzando en nuestro proceso de transformación cultural, guiados por los rasgos culturales enmarcados en MovimientoB que nos invita a ser íntegros y a tener a los clientes, al ser humano, al desempeño extraordinario, al crecimiento sostenible y el dinamismo en nuestro actuar; y apalancados de nuestros LíderesB, quienes tienen la responsabilidad fundamental de ser artífices en esta transformación y que han sido acompañamos desde nuestro Instituto de Liderazgo en temas como inteligencia emocional, conversaciones francas y oportunas, equilibrio vida trabajo, líder como creador de futuro, liderazgo innovador y futuro emergente, entre otros.






Todas estas iniciativas se han visto reflejadas en los indicadores de satisfacción y recomendación de nuestros colaboradores que años tras año siguen creciendo, y esto nos llena de orgullo, ya que es señal de que vamos por el camino correcto en el desarrollo de la cultura y el talento para la competitividad.





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